PITANJE: Sa novim radnikom smo obnovili ugovor o radu na određeno vrijeme 1. 10. do 30. 11. 2018. godine. S obzirom na rezultate koje je pokazao u toku prvog ugovora smatrali smo da zadovoljava uslove. Međutim, trenutno nam je taj radnik pokazao da je konfliktan, nepouzdan, pod pitanjem psihičke uravnoteženosti. Odlučili smo da ćemo otkazati ugovor o radu, međutim kod mene je dilema na koji način da raskinemo. Ukoliko idemo na otkaz radi teže povrede radne obaveze jer je ispala svađa i razne prijetnje, pribojavam se sudskog postupka jer su takvi otkazi najlakše oborivi pred sudom. Druga opcija je tehnološki višak, za to baš nemam opravdanje organizacijsko, ekonomsko niti tehnički. Sporazumni raskid radnik neće da potpiše ni s opcijom da prekid radnog odnosa nastupi krajem mjeseca, u međuvremenu je otvorio bolovanje na bolest proširenih vena. Otkaz moram obrazložiti, mora biti opravdano, a razloga baš nemam u izboru osim da nismo zadovoljni radom i ponašanjem što bi bio subjektivni razlog, ali bi i to trebalo dokazima opravdati.