PITANJE: Jedan naš radnik je bez ikakvih objašnjenja samovoljno napustio svoje radno mjesto na kojem se ni do danas nije pojavio. Zbog tog postupka namjera nam je bila s istim raskinuti ugovor o radu, pa smo Vas svojevremeno pitali: šta nam je činiti u ovom slučaju, a da otkaz bude u skladu sa odredbama Zakona o radu FBiH, na šta smo dobili Vaš odgovor da postupimo u skladu sa članom 97. stav (1) i čl. 100. i 101. Zakona o radu. Istina, mi u cijelosti nismo postupili po Vašim uputama, tj. nismo omogućili radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavljaju na teret, a kako je to predviđeno članom 101. Zakona o radu FBiH, jer smo smatrali da za tim nema potreba jer je radnik samovoljno napustio svoje radno mjesto, nego smo, a obzirom da se isti nije pojavio na poslu ni nakon pet dana, uradili rješenje o raskidu ugovora o radu sa datumom prvog narednog radnog dana od dana njegovog odlaska, tj. nakon tri dana, a u pouci o pravnom lijeku smo naveli da isti može uložiti žalbu na rješenje upravi društva u roku od 10 dana od dana njegovog uručenja. Navedeno rješenje radnik je zaprimio dana 21. 10. 2015. godine. Dana 3. 11. 2015. godine zaposlenik je, putem advokata, podnio i izjavio žalbu na doneseno rješenje o raskidu ugovora o radu, zbog, kako navodi, povrede odredaba Zakona o radu, pogrešno i nepotpuno utvrđenog činjeničnog stanja te pogrešne primjene materijalnog prava, sa prijedlogom da se predmetno rješenje ukine i stavi van snage, u protivnom radnik će svoja prava ostvariti kod nadležnog suda. Nadalje, u obrazloženju navedenog rješenja advokat žalitelja navodi da su razlozi otkazivanja ugovora o radu netačni i proizvoljni, a da je, kako tvrdi, radnik otjeran sa posla od strane direktora firme, što naravno nije tačno o čemu imamo svjedoke radnike. Tačno je to da je tog istog dana njegov brat udaljen sa posla zbog svog bahatog ponašanja i nesavjesnog odnosa prema poslu, a da je ovaj radnik u roku od jednog sata, a nakon telefonskog poziva od strane njegovog brata, samovoljno napustio radno mjesto te se udaljio iz kruga firme u znak, pretpostavljamo, solidarnosti sa bratom. Iz svega naprijed navedenog naše pitanje glasi: „Da li je radnik zakasnio s izjavljivanjem žalbe na rješenje o otkazu ugovora o radu s obzirom da istu nije podnio u roku navedenom u pravnom lijeku rješenja, a ako nije, da li je osnovano da isti traži ukidanje donesenog rješenja zbog našeg prethodnog nepostupanja po odredbama člana 101. ZORFBiH i pored toga što je samovoljno napustio radno mjesto na kome se ni do danas nije pojavio, te šta nam je u ovom momentu dalje činiti kako bi se sve ovo završilo u našu korist i bez suda.“