PITANJE: U slučaju teže povrede radne obaveze, možemo li mi odmah ići s otkazom ugovora o radu ili smo trebali prije donijeti pismenu opomenu zbog teže povrede radne obveze? Da li se u ovom slučaju može dati otkaz bez otkaznog roka, te da li je u redu ako mi radnici uručimo rješenje 01.06., a ugovor se otkazuje s 15.06. bez otkaznog roka? Također, kako možemo postupiti u ovom slučaju vezano za godišnji odmor za tekuću godinu , s tim da se u našem društvu godišnji odmor za tekuću godinu može početi koristiti od 01.06.? Trebamo li mi njoj sada dati godišnji odmor do otkaza tj. do 15.06.. (barem ovaj prvi dio od 12 dana)?