PITANJE: Da li je disciplinski postupak obavezno provoditi u privatnim kompanijama? Ako jeste u kojim slučajevima se provodi disciplinski postupak: u slučaju kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radnih dužnosti? U slučaju otkaza zbog ponašanja ili rada radnika? Ili u oba slučaja? Ako smo obavezni provoditi disciplinski postupak, na osnovu kojeg akta utvrđujemo pravila disciplinskog postupka: zakon, pravilnik, uredba (naziv)?