PITANJE: Čl. 72. i 98. su u koliziji. Naime, šta ako je radnik na opravdanom bolovanju dužem od šest mjeseci (npr. teža bolest), ima nalaze, dokaze, itd., a poslodavac mu da otkaz ugovora o radu iako je opravdao bolest? Naime, imao sam slučajeva kada je uposlenik na bolovanju dužem od šest mjeseci, tj. godinu i po, uz stalno ljekarske dijagnoze, probali smo kao javna ustanova preispitati doznake, nije nam bilo dozvoljeno. Molimo Vas za pojašnjenje.