PITANJE: Kod raspoređivanja radnika na drugo radno mjesto, po zakonu je 60 dana najduže, može li se nakon toga ponuditi novi ugovor za to radno mjesto, jer poslodavac smatra da na postojećem ne može radnik pružiti dovoljne rezultate rada? Može li se u tom slučaju smanjiti plata u skladu sa novim radnim mjestom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.