PITANJE: Imamo radnika sa smanjenom radnom sposobnosti (znači, invalidnost postoji, uzrok je bolest). Radnik je radio na portirnici i u rješenju je navedeno da ne može više obavljati taj posao, ali može obavljati poslove drugog radnog mjesta koje mi kao građevinsko preduzeće nemamo. Trebamo da ga odjavimo, odavno je na bolovanju, koje mu je sada zaključeno, ali nas zanima ako ga odjavimo kao tehnološki višak, da li će imati osnova da nas tuži i da li da mu otpremninu isplatimo u skladu sa članom 118 stav 1. i šta treba da sadrži ta pismena saglasnost radnika (član 118. stav 2)?