PITANJE: Prilikom zapošljavanja radnika, jedan od dokumenata koji je radnik trebao dostaviti je radna knjižica – javna isprava iz koje se trebalo vidjeti koliko radnik ima radnog staža. Radnik nam je dostavio „duplikat“ radne knjižice, uredno ovjeren od općinskog organa u kojoj je bio naveden samo radni staž kod ranijeg poslodavca (nepuna tri mjeseca). Uz radnu knjižicu radnik je dostavio i uvjerenje o podacima registrovanim u matičnoj evidenciji, izdato od strane Društvenog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje Bosne i Hercegovine – Sarajevo, iz kojeg je šef finansija i uzeo podatke o dužini radnog staža radnika za obračun plaće. U uvjerenju, koje je lično dostavio radnik, uočen je prekid rada u trajanju od nepune dvije godine. Na osnovu uvjerenja je vršena isplata plaća. Prije par dana, radnik je dostavio novo uvjerenje u kojem je sada radni staž uvezan (tog ranijeg prekida nema) sa zahtjevom da mu se retroaktivno isplati, po njemu, zakinuti dio na plaći. Da li radnik ima zakonski osnov za podnošenje ovog zahtjeva za retroaktivni povrat, jer ovdje nije u pitanju dvije ili tri godine, nego se radi o periodu 1999-2017. godina?