PITANJE: Radnik u mjesecu aprilu 2018. godine navršava 66 godina života, a 1. 3. 2018. godine navršio je 12 godina staža osiguranja, te je vidno da nije ispunjev uslov za prestanak ugovora o radu po članu 94. stav (1) tačka c) ZOR-a. Radnik je raspoređen na radno mjesto „radnik na održavanju čistoće / kafe kuharica“ koje radno mjesto iziskuje i određeni fizički napor. Također, radnik je kako zbog godina života tako i zbog narušenog zdravstvenog stanja koje se ogleda u tome da je radnik sa dijabetesom koji traži tri puta na dan primanje inzulina, uz koju bolest ima problem sa srcem i pati od hipertenzije, a u posljednje vrijeme je jako pogoršano te iziskuje učestala duža bolovanja. Dakle, radnik ne ispunjava uslov za prestanak ugovora o radu radi penzionisanja, a naša jedina mogućnost je upućivanje radnika na ocjenu radne sposobnosti. Potrebno je da nas uputite na koji način i kojem organu da radnika uputimo radi ocjene radne sposobnosti jer isti neće lahko prihvatiti da ide svojom voljom. Ukoliko bi se utvrdila radna nesposobnost kod radnika, da li radnik sa 66 godina života i 12 godina staža osiguranja po novom Zakonu o PIO/MIO može ostvariti pravo na invalidsku penziju.