PITANJE: Imamo zaposlenika koji ubrzo puni 65 godina starosti. Gospodin nema punih 40 godina radnog staža pa nas zanima kakve su zakonske odredbe po ovom pitanju: da li smo dužni raskinuti ugovor o radu zbog odlaska u penziju ili radnik može nastaviti raditi? Također, kada navrši 40 godina staža, što je naredne godine, da li tada mora ići u penziju ili može nastaviti raditi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.