PITANJE: Ukoliko je poslodavac propisao ostvarivanje prava na dane godišnjeg odmora po osnovu radnog staža, da li se u taj radni staž treba računati radni staž radnika ostvaren kod bilo kojeg poslodavca? Do sada sam se susretala samo sa takvom praksom da se ostvaruje pravo na dane godišnjeg odmora bilo po radnom stažu radnika bez obzira na poslodavca, bilo po osnovu statusa samohranog roditelja, roditelja djeteta sa invaliditetom i slično.