PITANJE: U našem društvu imamo za određene radnike otkazni rok od 30 dana koji je uređen ugovorom. Dobili smo informaciju od jednog radnika da uskoro daje otkaz te je pitao da li je moguće koristiti ostatak godišnjeg odmora kao otkazni rok. On ukupno ima dva dana starog godišnjeg i 20 novog za 2019. godinu te želi koristiti ukupan godišnji kao otkazni rok, što ujedno pokriva i period otkaznog roka od 30 dana koji imamo u ugovoru. Da li je ova praksa ispravna i moguća?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.