PITANJE: Da li je u slučaju nepunog radnog vremena poslodavac dužan zaposlenim isplaćivati topli obrok i kako to radno vrijeme regulisati sistematizacijom radnih mjesta? Da li poslodavac mora zaposleniku koji je u stalnom radnom odnosu na puno radno vrijeme, a na zahtjev zaposlenika, omogućiti prelazak sa punog na nepuno radno vrijeme?