PITANJE: Na koji način poslodavac može od uposlenika dobiti naknadu utvrđene materijalne štete poslodavcu zbog razloga „nesavjesno rukovanje opremom za rad“? Primjer je da skupocjena mjerna oprema uposlenicima pada prilikom rada na terenu, te zbog toga nam se prave dodatni troškovi baždarenja i kupovine osjetljivih dijelova opreme za precizna mjerenja. Svaki instrument je zadužen za jednog terenskog radnika, tako da se šteta na opremi veže za njegovog korisnika. Štetu ne možemo prinudno naplatiti preko platne liste. Na koji način nadoknaditi to i ujedno prekinuti takvo ponašanje jer se ponavlja, uprkos pismenim upozorenjima?