PITANJE: Radnik koji je kod nas zaposlen po ugovoru o radu na određeno vrijeme se u maju 2017. godine povrijedio na radu. Od tada je na bolovanju, a ugovor o radu je i dalje na snazi (službene zabilješka da je radnik privremeno nesposoban za rad zbog povrede na radu). Nas interesuje kakve su obaveze poslodavca ukoliko se navedeni radnik ne želi više angažovati nakon što se okonča postupak procjene radne sposobnosti? Šta su obaveze poslodavca u slučaju da ovaj radnik bude proglašen invalidom I kategorije, a šta u slučaju da bude proglašen invalidom II kategorije?