PITANJE: Kolektivnim ugovorom za djelatnost osnovnog obrazovanja na područiju TK je pobliže definisana svrha plaćenog odsustva i taksativno su nabrojani razlozi za koje se isto može odobriti. Međutim, postoje i uvijek nepredviđene situacije kada radnika, a pogotovo nastavnika treba pustiti sa posla, a isti je iskoristio godišnji odmor, a u Kolektivnom ugovoru i Pravilniku o radu u kojem su propisane svrhe plaćenog odsustva nema zakonsko utemeljenje da odsustvuje sa posla. Npr, odbrana diplomskog, magistarskog rada, doktorske disertacije za užeg člana porodice, smrt rođaka do četvrtog stepena pobočne kolateralne linije srodstva (tečić, amidžić i sl.), smrt prijatelja koji živi daleko i ostale lične svrhe. Mogu li se mimo razloga za plaćeno odsustvo koji su propisani Kolektivnim ugovorom neki dodatno propisati Pravilnikom o radu škole (situacije koje smo prethodno spomenuli i koje druge bi mogle, kako i na koji način)?