PITANJE: Radnik želi da se stručno usavrši kod drugog poslodavca, o svom trošku i traži neplaćeno odsustvo od šest mjeseci. On bi za to vrijeme zaključio ugovor o radu sa tim poslodavcem. Da li se ovaj slučaj „ustupanja radnika“ može podvesti pod neplaćeno odsustvo iz člana 56. posljednja stavka (drugi opravdani razlozi), a u vezi sa prvom stavkom ovog člana (stručno osposobljavanje)? Da li bi direktor mogao odobriti neplaćeno odsustvo u dužem trajanju od 30 dana (član 56) ili bismo morali promijeniti Pravilnik? Da li mirovanje radnog odnosa podrazumijeva odjavu tog radnika sa svih osiguranja za period od npr. šest mjeseci? Član 56. Poslodavac može radniku na njegov pisani zahtjev odobriti odsustvo bez naknade plaće neplaćeno odsustvo u trajanju najviše do 30 dana u sljedećim slučajevima: • obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje u zemlji ili inostranstvu, koje nije obuhvaćeno organiziranim oblicima obuke koju provodi poslodavac, a koje se provodi na lični trošak radnika; • njega člana uže porodice, • radi liječenja, odnosno oporavka, prema preporuci doktora; • izgradnje ili popravke kuće ili stana • učešće u raznim kulturnim, sportskim i humanitarnim manifestacijama i • drugim opravdanim razlozima.