PITANJE: Ukoliko radnik, u skladu sa članom 54. Zakona o radu FBiH, podnese zahtjev za korištenje neplaćenog odsustva, a pravilnikom o radu poslodavca nije predviđeno najduže vrijeme trajanja, postoje li ograničenja u ovom pogledu ili je navedeno predmet dogovora radnika i poslodavca? Molimo za pojašnjenje dijela stava 4. ZORFBiH – „prava i obaveze radnika miruju“, da li isto podrazumijeva odjavu radnika s obaveznog osiguranja pa ponovnu prijavu po povratku na rad, a s obzirom da radniku za navedeni period neće biti isplaćivana plaća, ako ne, na koji način (iznos) vršiti uplatu obaveznih doprinosa? Postoji li obaveza obavještavanje nekog od organa uprave?