PITANJE: Naš zaposlenik prema evidenciji u radnoj knjižici 6. 2. 2019. će napuniti 40 godina radnog staža, od čega u BiH ima oko 29 godina. Ostali staž je radio u Republici Hrvatskoj. Bosanski staž je u redu, sve mu je uplaćeno, međutim zaposlenik je tek 30. 11. 2018. godine uputio zahtjev prema HZMO u Zagreb. Do sada, radi opterećenosti, nije stigla povratna informacija o utvrđenom stažu iz RH. Da li mi možemo sa zaposlenikom raskinuti radni odnos na dan 6. 2. 2019. prema upisanom stažu iz radne knjižice, bez obzira na to što on nije do tog datuma iz Hrvatske dobio potvrdu o tamo utvrđenom stažu, koji bi mu se trebao pribrojiti, tj. da uveže staž?