PITANJE: Imamo uposlenika koji je na bolovanju 14 mjeseci i još uvijek je prijavljen u našoj firmi. Istom smo plaću za februar uredno isplatili. Međutim, 15. 3. 2019. smo dobili od FZ za PIO Rješenje da je navedeni uposlenik penzionisan 18. 2. 2019. godine. Sporna pitanja su sljedeća: 1. Sa kojim datumom trebamo odjaviti navedenog uposlenika ako je on penzionisan 18. 2. 2019., i da li je on bitno povrijedio odredbe ugovora o radu jer poslodavca nije obavijestio o pokretanju zahtjeva za invalidsku penziju? 2. Ako je uposlenik bio na bolovanju cijelu godinu, da li ima pravo koristiti godišnji odmor za tu godinu? 3. Ukoliko je uposlenik poslije dugoročnog bolovanja otišao u invalidsku penziju, je li mu poslodavac dužan isplatiti otpremninu?