PITANJE: U konkretnom slučaju, na poslovima čišćenja radnih prostorija imamo angažirane ukupno četiri radnice, od kojih je jedna s ugovorom na određeno vrijeme i sa radom sa nepunim radnim vremenom, odnosno sa pola radnog vremena. S obzirom da zbog godišnjih odmora ili iznenadnog odsustva radnika na čišćenju radnih prostorija postoji potreba da se angažiraju dodatni zamjenski radnici, imajući u vidu i činjenicu da zbog dislokacije objekata (ambulante smještene na nekoliko lokacija), kao i zbog prirode posla, sa postojećim resursima nismo u mogućnosti izvršiti preraspodjelu, molim Vas da nam date mišljenje ili preporuku ili odgovorite na pitanje: Možemo li radnika koji ima ugovor na određeno vrijeme i koji radi nepuno radno vrijeme, odnosno pola radnog vremena, privremeno angažirati da radi poslove radnika koji je na odmoru do njegovog povratka i da li pri tome treba praviti novi ugovor, odnosno na koji način možemo riješiti ovaj problem? Također, ukoliko se može angažirati i ako treba napraviti novi ugovor, jesmo li u obavezi izvršiti odjavu / prijavu u poreznoj upravi, ukoliko se promijene odredbe ugovora koje se odnose na angažman u nepunom, odnosno punom radnom vremenu?