PITANJE: U oktobru 2018. godine smo zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenikom, koji je izrazio želju za korištenjem godišnjeg odmora u aprilu / maju 2019. godine. Molimo da pojasnite ostvarenje godišnjeg u konkretnom slučaju i kako postupiti. Da li to znači da će u aprilu / maju 2019. moći koristiti po dan odmora za navršene mjesece rada u 2018. godini (oktobar, novembar i decembar), odnosno da li će moći koristiti dane odmora za tekuću 2019. godinu u aprilu / maju iako plan korištenja GO za 2019. godinu nije još ukonačen?