PITANJE: Našoj uposlenici je izdata odluka o korištenju godišnjeg odmora u trajanju od 12 radnih dana. Nakon iskorištenih šest radnih dana godišnjeg odmora, ista se porodila te joj je prekinut godišnji odmor i izdata odluka o porodiljskom odsustvu. S obzirom da istoj u ovom mjesecu ističe porodiljsko odsustvo, od nas traži da joj se izda odluka o korištenju drugog dijela godišnjeg odmora za 2018. godinu. Da li je moguće da naša uposlenica ostvari pravo na korištenje drugog dijela godišnjeg odmora bez obzira što nije iskoristila zakonski minimum u trajanju od dvanaest radnih dana u toku kalendarske godine?