PITANJE: Radnik je zasnovao radni odnos kod jednog poslodavca od 1. 9. 2018. godine do 30. 6. 2019. godine uz pripadajući godišnji odmor počev od 1. 7. 2019. godine na nepunu normu radnog vremena. Isti radnik je zasnovao radni odnos kod drugog poslodavca od 16. 4. 2019. godine do 30. 6. 2019. godine na preostali dio norme. Da li u konkretnom slučaju radnik koristi godišnji odmor samo kod prvog poslodavca i da li drugi poslodavac u odluci o otkazu ugovora o radu navodi da će radnik koristiti godišnji odmor samo kod prvog poslodavca s obzirom da ne može po dva osnova raditi kod dva različita poslodavca, tj. kod jednog biti na godišnjem odmoru, a kod drugog raditi?