PITANJE: Djelatnica je zasnovala radni odnos 1. 9. 2018. u jednoj školi i radila je do 27. 4. 2019., tj. do povratka djelatnice sa porodiljskog bolovanja. Od 1. 5. 2019. uposlena je u našoj školi zamjena djelatnice na bolovanju do 30. 6. 2019. Da li djelatnica ima pravo na puni godišnji odmor i isplatu regresa i, ako ima, koja škola joj je obvezna isplatiti regres i godišnji odmor?