PITANJE: Djelatnik je najavio odlazak iz ustanove. Inače je praksa u takvim slučajevima sporazumni raskid radnog odnosa. Djelatnik se u međuvremenu usmeno obraća poslodavcu sa prijedlogom da mu poslodavac da otkaz kao da je tehnološki višak, da bi mogao ostvariti naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. Prema novousvojenom Pravilniku o sistematizaciji potreban broj izvršitelja za radno mjesto na kojem trenutno radi navedeni djelatnik je dva dok ih trenutno radi troje. Dakle, činjenica je da postoji tehnološki višak. Moje pitanje je da li bi poslodavac imao neke negativne pravne posljedice ako djelatniku da otkaz zbog tehnološkog viška? Napominjem da bi u tom slučaju djelatnik potpisao izjavu da se odriče prava na otpremninu, kao i prava na žalbu? U slučaju realizacije ovakvog otkaza, da li se djelatnik može odreći i otkaznog roka, te da li se mora odrediti kriterij zašto je baš taj djelatnik višak? Po godinama staža je u prednosti u odnosu na kolegu. Pravilnikom o radu je propisana obveza donošenja programa zbrinjavanja viška uposlenika i konzultacije sa sindikatom / vijećem uposlenika ako se u naredna tri mjeseca namjerava otkazati ugovor o radu najmanje petorici djelatnika.