PITANJE: Zakon o radu propisuje da se radniku ne može izreći sankcija, odnosno novčana kazna, tj. da se ne smiju dirati novčana primanja radnika, bez odluke suda, dakle ne na osnovu njegove povrede radne obaveze, kada je nastala šteta za poslodavca u većem iznosu? Da li je u ovakvim slučajevima dovoljno izreći kaznu – sankciju u nekom novčanom iznosu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.