PITANJE: Radnik je imao ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od šest mjeseci. (3. 10. 2018. – 3. 4. 2019. prvi ugovor, drugi ugovor od 3. 4. – 3. 7. 2019. i od 3. 7. – 3. 8. 2019).Ukupno je radio 10 mjeseci bez prekida. Radnik koji nije stekao pravo na puni godišnji odmor ima za svaki mjesec rada jedan dan GO, s obzirom da su u pitanju ugovori na određeno vrijeme i s obzirom da se godišnji odmor kad je u pitanju ugovor na određeno vrijeme mora iskoristiti za vrijeme trajanja ugovora. Da li u ovom slučaju znači da je radnik trebao koristiti GO za vrijeme trajanja prvog ugovora od šest mjeseci (pet dana) prije nego što je istekao ugovor, pa u sljedećem ugovoru na tri mjeseca, isto tako ima pravo na tri dana godišnjeg koje treba iskoristiti prije nego istekne ugovor o radu… ili je odmah imao pravo nakon šest mjeseci rada na puni GO? Da li se takvom radniku može dati pravo na srazmjerni godišnji odmor po formuli 20/12*10 = 16, gdje je 20 minimalan broj dana godišnjeg odmora, 12 = broj mjeseci u godini i 10 = broj mjeseci rada? Da li sam pogriješila sa ovakvim načinom izračunavanja GO?