PITANJE: Radnik je počinio težu povredu obaveze iz radnog odnosa za koju mu je poslodavac otkazao ugovor o radu bez prava na otkazni rok. Otkaz mu je dat prije nego što je započeo koristiti godišnji odmor za tekuću godinu, jer je prema planu godišnjih odmora isti određen za avgust. Da li poslodavac mora ispoštovati pravo na korištenje godišnjeg odmora u ovakvim slučajevima? Da li poslodavac ima pravo da potražuje iznos uplaćenog regresa za korištenje godišnjeg odmora (regres uplaćen svim radnicima istovremeno tokom juna)?