PITANJE: Prema članu 54. stav 3. Zakona o radu FBiH: „Poslodavac je dužan omogućiti radniku odsustvo do četiri radna dana u jednoj kalendarskoj godini, radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, sa tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće – plaćeno odsustvo.“ S obzirom da se vjerski praznici ne prenose, kako u ovom slučaju ispuniti kvotu od dva dana vjerskog praznika. Da li odrediti neki drugi dan kao (plaćeni dopust) neradni dan da bi se taj dan praznika nadomjestio jer naknada plate koja važi za državne praznike i uvećanje za 40% neto plate u ovom slučaju nije relevantna opcija?