PITANJE: Imamo slučaj odlaska radnika, znači sporazumni raskid ugovora o radu na zahtjev radnika. S obzirom da je u našoj firmi propisan kolektivni godišnji odmor, radnik ga nije iskoristio niti je predao zahtjev za korištenje istog. Dakle, u slučaju otkaza ugovora o radu od strane radnika i nepostojanja pismenog ni usmenog zahtjeva za korištenje GO da li smo mi dužni isplatiti naknadu za GO? Sa tim da član 52. stav 4. propisuje naknadu ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.