PITANJE: Tijekom mjeseca kolovoza radnik je koristio godišnji odmor, te dio mjeseca (10-tak dana) koristio bolovanje. Nakon što mu je izabrani liječnik opće medicine zatvorio bolovanje i izdao izvješće o privremenoj spriječenosti za rad, radnik je poslodavcu dostavio „nalaz“ privatne poliklinike iz RH, a ne više NOM svog izabranog liječnika. Odmah po primitku takvog nalaza, poslodavac se 28. 8. 2019. pismenim putem obratio radniku sa zahtjevom da opravda svoje odsustvo sa posla, odnosno s uputom da se s nalazom koji je dostavio poslodavcu obrati svom izabranom liječniku opće medicine kako bi mu on izdao valjano opravdanje odsustva sa radnog mjesta. Do dana pisanja ovog upita radnik se nije očitovao ni na koji način. Poslodavac do 10. u mjesecu obračunava i isplaćuje plaću / naknadu plaće za prethodni mjesec. Ukoliko radnik kroz narednih par dana ne dostavi nikakvo opravdanje izostanka sa posla, niti izvješće ovlaštenog liječnika, na koji način da poslodavac postupi s obračunom plaće? Radnik nije na bolovanju, nije na godišnjem odmoru, nije na plaćenom / neplaćenom dopustu, a nije na radnom mjestu. Jasno nam je da se protiv radnika, ukoliko ni na koji način ne opravda izostanak, može pokrenuti disciplinski postupak koji može rezultirati otkazom zbog skrivljenog ponašanja radnika, no zanima nas konkretno kako radniku obračunati plaću / naknadu plaće?