PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za raskid ugovora o radu na neodređeno vrijeme i u sklopu otkaznog roka od 15 dana želi iskoristiti drugi dio godišnjeg odmora za 2019. godinu (prvi dio od 12 dana je radnik već iskoristio u skladu sa rješenjem). Da li smo u skladu sa članom 52. stav 4. Zakona o radu obavezni isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora s obzirom da mu isti nećemo moći odobriti u sklopu otkaznog roka zbog povećanog obima posla?