PITANJE: Ako je pravilnikom o radu definisano sedam dana plaćenog odsustva u toku godine i po različitim osnovama isto podijeljeno na određeni broj dana, da li je moguće radniku evidentirati sedam dana plaćenog odsustva u slučaju smrti djeteta jer postoji činjenično stanje da radnik u toku te godine neće koristiti po drugim nabrojanim osnovama?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.