PITANJE: Da li je moguće voditi postupak za utvrđivanje disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s internim aktom poslodavca, za radnicu koja je trenutno na porodiljskom odsustvu počev od 9. 11. 2018. godine u trajanju od godinu dana, te izreći opomenu ili odluku o otkazu? Ili je ispravnije čekati povratak sa porodiljskog? Šta se dešava s objektivnim rokom od godinu dana od dana učinjenja, jer će, ukoliko budemo čekali povratak sa porodiljskog, navedeni rok proteći? Da li i ovaj rok „miruje“ za vrijeme korištenja prava na porodiljsko odsustvo majke? Kratak rezime slučaja: radnica je prije odlaska na porodiljsko odsustvo počinila povredu radne obaveze prekršivši interne procedure poslodavca, za navedeno je poslodavac saznao prije nekih 15 dana vršeći internu kontrolu poslovanja.