PITANJE: Može li poslodavac prećutno uz važeći ugovor o radu zadržati radnika i nakon sticanja uslova za odlazak u penziju, naravno pod uslovom da je radnik upoznat sa tom činjenicom i pristao na isto? Da li je neophodno da se zaključuje novi ugovor o radu i da li bi u tom slučaju postojao osnov za kažnjavanje poslodavca iz razloga što nije prekinuo radni odnos nakon ispunjenja zakonskih uslova za penzionisanje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.