PITANJE: Da li se radniku koji je ispunio uslove za odlazak u penziju (bilo da su u pitanju godine staža osiguranja ili godine života radnika) mora prekinuti radni odnos te zasnovati ponovo na određeno vrijeme i zaključiti novi ugovor o radu? Ukoliko se poslodavac i radnik dogovore da radnik iz određenih razloga nastavi radni odnos i nakon ispunjenja uslova za penzionisanje, može li nastaviti da teče i da važi ugovor na neodređeno vrijeme, koji su radnik i poslodavac ranije zaključili? Da li se to smatra povredom / kršenjem zakona? Kojim članom Zakona o radu je to regulisano?