PITANJE: Miolimo pravno mišljenje za primjenu člana 94. tačka d) Zakona o radu, a temeljem činjeničnog stanja kako slijedi: Uvidom u kadrovsku evidenciju, utvrđeno je da radnik Javnog preduzeća „Grijanje“ d.o.o. Zenica sa 30. 9. 2019. godine navršava 40 godina i 18 dana penzijskog staža i 62 godine života, pri čemu se ukupan penzijski staž sastoji od 39 godina, 10 mjeseci i 25 dana staža sa efektivnim trajanjem i staža osiguranja s uvećanim strajanjem (beneficirani staž) u trajanju od jedan mjesec i 22 dana. Provjerom u Federalnom zavodu PIO/MIO utvrđeno je da za navedenog radnika nisu uplaćeni doprinosi od strane drugog privrednog subjekta u trajanju od tri godine, slijedom čega radnik ne može ostvariti pravo na starosnu penziju, jer nisu ispunjeni zakonom propisani uslovi. Prema odredbi člana 94. tačka d) ZOR, ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijsko invalidskom osiguranju) bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Shodno navedenom, postavlja se pitanje: Da li poslodavac prilikom nastupanja okolnosti iz člana 94. tačka d) ZOR u prethodnom postupku utvrđuje da li radnik ima 40 godina staža osiguranja za koje je uplaćen doprinos ili je dužan samo utvrditi da li radnik ima 40 godina staža osiguranja u smislu provedenog perioda u obaveznom osiguranju bez obzira da li su mu se od strane drugog privrednog subjekta uplaćeni doprinosi, i na osnovu tako utvrđenog stanja donijeti odluku o prestanku radnog odnosa? Da li je uplata doprinosa temeljem kojih se radniku priznaje pravo na starosnu penziju, uslov za primjenu člana 94. tačka d) Zakona o radu FBiH?