PITANJE: Poslodavac organizuje ishranu za svoje radnike u krugu fabrike i to je regulisao kolektivnim ugovorom. Pored toga radnicima je isplaćivao i dodatni novčani dodatak za topli obrok, ali to pravo nigdje nije navedeno. Sada, po najavama, ako obrok bude u potpunosti oporezovan da li bi poslodavac mogao prestati s isplatama novčanog dijela jer, kako sam već naveo, nigdje to nije bilo regulisano niti jednim aktom? Da li bi u tom slučaju radnici imali pravo na žalbu, postoji li osnova za žalbu po osnovu načela stečenih prava?