PITANJE: Da li je nakon usklađivanja Pravilnika o radu sa Zakonom o radu (SN FBiH, broj 89/18) potrebno uskladiti i ugovore o radu, koji je rok bio da se to uradi i da li to možemo uraditi naknadno? Kolike su kazne za poslodavca koji to učini u naknadnom roku. Na koji način regulisati proceduru prijema u radni odnos u d.o.o koje je isključivo u privatnom vlasništvu, ukoliko se radnik prima u radni odnos nakon usmenog razgovora sa direktorom? Kakav dokaz je potrebno obezbijediti za ovakvu proceduru prijema ako je razgovor samo usmeni?