PITANJE: Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima: Član 50. stav 3. „radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava 2. ovog člana nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu. Da li ovo znači da uposlenik mora koristiti 12 radnih dana odjednom? Primjer: 1.1.2020g., uposlenik stekne pravo na godišnji odmor u trajanju od 23 dana. Da li uposlenik može u skladu sa članom 50. stav 3. iskoristiti cijeli GO u 2020. godini bez mogućnosti prenošenja: 01.02-05.03/20 – 5 radnih dana 01.06-05.06/20 – 5 radnih dana 01.08-05.08/20 – 5 radnih dana 01.11-05.11/20 – 5 radnih dana 27.12-29.12/20 – 3 radna dana Naravno, u dogovoru s poslodavcem tj. ne ispuniti 12 radnih dana, nego raspodijeliti unutar kalendarske godine. Fudbalski klub je u pitanju, uzeti u obzir da postoji reprezentativna pauza 3-4-5 x godišnje te uposlenici klubova realno nemaju posla dok od juna do septembra se radi punom parom. Ukoliko poslodavac u dogovoru sa uposlenikom ima potrebu zbog obima posla da koristi godišnji odmor u više od 2 dijela. Kako tumačiti stav 3, nigdje ne piše nema pravo korištenja nego, isključivo prenošenje.