PITANJE: JU X (u daljem tekstu: Direkcija) se u svom poslovanju susreće sa pojavom neopravdanih izostanaka sa posla radnika, čije plaće i naknade plaća se finansiraju iz javnih sredstava. Direkcija je 2019. godine donijela novi Pravilnik o radu, kojim su definisane vrste povreda radne obaveze i postupanje u slučaju isti te način obračuna plaća radnika i to: Član 111. (Lakše povrede radne obaveze) (1) Lakšim povredama radne obaveze smatraju se: 1. učestalo neopravdano kašnjenje na posao ili napuštanje posla u toku prije isteka radnog vremena duže od 15 minuta bez odobrenja; Član 112. (Postupak u slučaju lakše povrede radne obaveze) (I) Za lakše povrede radnih obaveza maže se izreći pismeno upozorenje koje sadrži najmanje: opis povrede radne obaveze za koju se radnik smatra odgovornim, izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka u slučaju da se povreda ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pismenog upozorenja i pouku o pravnom lijeku. Član 151 (Plaća radnika) (1) Za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, radniku pripada plaća u skladu sa odredbama pravilnika. (2) Plaća iz prethodnog stava ovog člana se sastoji od: − osnovne plaće, − dijela plaće za radni učinak, ukoliko je isti ostvaren − uvećane plaće za otežane uvjete rada, prekovremeni rad i noćni rad, rad na dan sedmičnog odmara, praznika ili drugog neradnog dana Član 152. (Osnovna plaća) (1) Osnovna plaća je novčani iznos koji se radniku mora isplati za rad sa punim radnim vremenom uslovima roda za posao odgovarajućeg radnog mjesta. (2) Osnovna plaća u bruto iznosu je proizvod bruto satnice, broja sati provedenog na radu obračunskog mjeseca i odgovarajućeg koeficijenta utvrđenog za radno mjesto. Član 154. (Broj sati provedenih na radu) (1) Broj sati provedenih na radu se utvrđuje na osnovu evidencije prisustva na radu, koja se vodi shodno Pravilniku. Obzirom na navedene članove Pravilnika o radu Direkcije, molimo vas da nam date vaše mišljenje da 1i bi se odredbe važećeg Zakona radu nekog drugog zakonskog ili podzakonskog akta) kada bi se bez saglasnosti radnika, istom obračunao i isplatio iznos osnovne plaće samo za broj sati provedenih na poslu, dok bi za broj sati neopravdanog izostanka sa posla obračun bio 0,00 KM, jer iste prema Pravilniku o radu nije ni zaradio? Također, da 1i pored ovakvog obračuna plate u skladu sa gore navedenim članovima za nepoštivanje radnog vremena smo u obavezi izdati i pisano upozorenje radniku kao drugu sankciju koja može dovesti do otkaza radnika ako isto počini u narednih šest mjeseci?