PITANJE: Naša Ustanova je primila u radni odnos zaposlenicu počev od 07.01.2019. godine, na određeno vrijeme, do povratka zaposlenice sa porodiljnog. Ugovor istoj ističe 06.01.2020. godine, jer ističe porodiljno za našu zaposlenicu. Imenovana je u 2019. godini ostvarila pravo regresa i isti joj je isplaćen. Da li imenovana stiče pravo na godišnji odmor u 2020. godini, a samim tim i pravo regresa obzirom da je radni odnos do 06.01.2020. godine, dakle prešla je u drugu kalendarsku godinu? Drugo pitanje je, ukoliko joj produžimo radni odnos na dodatnih 2 mjeseca (obzirom da je zaposlenica kojoj ističe porodiljno ponovno trudna) kakva su onda prava? Da li je bolje primiti drugu osobu, ili ova osoba ionako ima prava regresa obzirom da je prešla u drugu godinu?