PITANJE: Poslodavac je donio odluku da se povodom nastupajućeg vjerskog praznika – Kurban Bajrama, dan ponedjeljak 12.08.2019. godine, proglašava neradnim danom za sve radnike Društva. Radnik je u vrijeme kada pada vjerski praznik – 12.08.2019. godine bio na bolovanju. Danas dolazi sa zahtjevom da mu poslodavac dozvoli korištenje plaćenog odsustva na dan 31.12.2019. godine radi zadovoljavanja vjerskih potrebi zato što nije koristio taj 1 dan plaćenog odsustva za vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad, pozivajući se na odredbu člana 54. Stav 3. Zakona o radu i pravo na 2 dana plaćenog odsustva za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba u jednoj kalendarskoj godini. Moj stav je da nema osnova za odobrenje zahtjeva radnika. U pogledu navedene odredbe i instituta plaćenog odsustva stava sam da se plaćeno odsustvo koristi kada nastane osnov za njegovo korištenje, u ovom slučaju vjerski praznik. Kako 31.12.2019. godine ne pada nikakav vjerski ili tradicijski praznik mišljenja sam da nema osnova za odobravanje plaćenog odsustva po tom osnovu i da bi odobravanje istog bilo zloupotreba navedenog instituta. Poslodavac je svim radnicima omogućio plaćeno odsustvo za vrijeme vjerskog praznika na dan kada je isti padao u toku kalendarske godine radi zadovoljenja njihovih vjerskih potreba, to što je radnik bio privremeno spriječen za rad radi bolesti za vrijeme vjerskog praznika, nije krivica poslodavca.