PITANJE: Da li se radnik može novčano kazniti zbog učinjene povrede radne obaveze, odnosno postoji li sudska praksa o istom? Postoje razna mišljenja o istom, također postoji i mišljenje Federalnog ministarstva rada da može ukoliko je isto predviđeno pravilnikom zbog teže povrede radne obaveze (kao primjena povoljnijeg prava umjesto otkaza), međutim zanima nas šta sudska praksa kaže o tome?