PITANJE: Imamo kolegu koji je navršio 65 godina života (ima i dovoljno godina staža). U našem Ugovoru o radu, a prema članu 94. Zakona o radu FBiH, isti prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja. Da li postoji opcija da se radniku ponudi drugi vid Ugovora po osnovu kojeg bi mogao da nastavi sa daljnjim radom i koja su prava/obaveze poslodavca/radnika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.