PITANJE: Rješenjem federalnog zavoda PIO/MIO, koje je doneseno krajem mjeseca maja ove godine, kod radnika je utvrđena invalidnost II kategorije zbog bolesti, te pravo radnika da ga poslodavac rasporedi na drugo radno mjesto. Po pravosnažnosti tog Rješenja, poslodavac je radnika rasporedio na drugo radno mjesto, početkom mjeseca Juna donio je Rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaključenja novog ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima tj. raspoređen je na novo radno mjesto koje je primjereno njegovom zdravstvenom stanju. Poslodavac i radnik su (dakle prije 7 mjeseci) zaključili ugovor o radu sa koeficijentom složenosti poslova za obračun plate koji je u Pravilniku propisan za to radno mjesto, a koji je manji od koeficijenta radnog mjesta sa kojeg je taj radnik premješten. Dakle, poslodavac je postupio po Zakonu o PIO, što se tiče plaće, jer je uzrok invalidnosti bolest. Međutim, u Pravilniku o radu postoji odredba da invalidi II kategorije kod rasporeda na drugo radno mjesto sa nižom plaćom zadržavaju plaću radnog mjesta na koje su ranije bili raspoređeni, kako je to bilo slično propisano u ranijem Zakonu o PIO. U ovih 7 mjeseci radnik nije tražio plaću radnog mjesta sa kojeg je raspoređen, ali je najavio da će od Federalnog zavoda PIO tražiti preispitivanje uzroka invalidnosti, jer pored činjenice da je bolestan, prije 11 godina (2008.g.) imao je povredu na radu, koja je ostavila tjelesnu onesposobljenost. Da li radnik nakon 7 mjeseci od donošenja Rješenja zavoda PIO da mu poslodavac isplati veće plaće po Pravilniku Može li nakon 11. godina povrede na radu pokrenuti postupak utvrđivanja invalidnosti zbog te povrede na radu?