PITANJE: U nedostatku kvalifikovane radne snage iz određene proizvodne djelatnosti, na posao se primaju nekvalifikovani radnici i organizuje se obuka u okviru tvornice, koja traje i do dvije godine. Poslije nekog vremena sad obučeni radnik odlučuje napustiti posao i otići u neko slično preduzeće. Postoji li način da poslodavac potpiše neku vrstu akta koja bi radnika obavezala da radi određeno vrijeme u firmi koja je obuku izvršila? Ili postoji neko drugo rješenje poznato u praksi?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.