PITANJE: Radnik našeg klijenta, koji je prijavljen u poslovnoj jedinici koja se nalazi u Republici Srpskoj, prije izvjesnog vremena doživio je povredu na radu. Tom prilikom radniku je amputiran dio četvrtog prsta. Radnik se uspješno oporavio. Radnik je sa poslodavcem imao zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, koji upravo ističe. Da li može poslodavac odjaviti s obaveznog osiguranja navedenog radnika istekom roka na koji je ugovor zaključen? Da li poslodavac ima neke specifične obaveze prema radniku?