PITANJE: Radnik je zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od tri mjeseca. U drugom mjesecu rada nastupila je privremena nesposobnost za rad i traje skoro godinu dana. Da li je potrebno produžavati ugovor o radu ili se postojeći nastavlja prestankom bolovanja? Poslodavac je produžavao ugovor na svaka tri mjeseca, da li je to greška?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.